2ヶ月前に、新人スタッフさんが5人採用されました。
既存のスタッフたちは、どう考えても5人は多いと思っていました。
試用期間が終わる前に、意外な結末が待っていたのです…。
人選された新人さんたち
5人の新人さん
学生さん3人と、主婦パートさん2人が採用となりました。
学生さんは、指示待ちちゃん、大学４年生くん、他ドラッグ経験者くん。
パートさんは、40代前半と50代後半です。
パートと学生の間の時間帯の12時から17時と、17時から閉店までの時間帯が不足しています。
40代のパートさんは9時〜16時の平日希望。1日は14時まで希望。
その時間帯は足りているのに、何故採用になったのだろう？
夜の時間帯の方が、圧倒的に足りません。
5人採用となっても、不足の時間帯問題は全然解決していませんでした…。
既存スタッフからみた人物層
新人教育は、既存のスタッフに託されます。
新人が入ってくると、噂が飛び交います。
私も噂されていたと思うと今になって、怖っ😨と思いますが…。
学生さんも、仕事が出来る子とできない子で差が激しいです。
指示待ちちゃん⇨遅刻あり・メモを取らない・仕事を覚えるのが遅い・自分から動かない
大学４年生くん⇨メモを取らない・仕事ができると思い込んでいる・掛け持ちなので週１・来春卒業
経験者くん⇨仕事はテキパキ・指示がなくても動ける・覚えるのが早い
40代パートさん⇨仕事はテキパキ・接客は良い・自分の意見を通す・遠慮がない
50代パートさん⇨シフトの融通は100%・動きがゆっくり・覚えが極端に悪い
概ねこのような評判でした。
5人の中では、ダントツ経験者くんが評判が良かったです。
さすがは経験者。
それだけではなく、教えてもらっていないことでも予測して行動してくれていました。
私たちの店舗では男子学生バイトが少なく、フリーターくんも社員も重い商品の納品を積極的にはしません。
経験者くんは積極的にやってくれていたので、主婦パートの評判は良かったです😅
学生バイトちゃんと🐷店長
🐷店長はパートたちとのコミュニケーションは取らないのに、学生とは仲良くしているようです。
しかも、女子大学生とのみ😓
数人の女子大学生が、🐷店長に相談されたようです。
🐷「5人中2人を残してあとは辞めてもらおうと思っているけど、どの子を残したらいいと思う？」
パートたちがその話を聞いた時には、耳を疑いました。
辞めさせるって、そんなことが可能なのだろうか？
2週間以内は無条件に辞める・辞めさせることができると思うけど、いくら試用期間とはいえ2ヶ月経っているのに…
ネット検索してみても、やはり試用期間といえども使用者都合で辞めさせることは難しいと記載がありました。
会社に対しての不利益な行為等があった時に、解雇予告を30日前にした場合は可能というのが概ねの条件のようです。
私も以前、個人経営の薬局で突然解雇を言い渡されたことがあるのですが、解雇予告手当を請求しました。
無知の経営者は10万円を払えばいいのだろうと思っていたようで、10万円を渡してこようとしたのでちゃんと計算をして請求をしました。
正確な金額は覚えていませんが、ネットで調べて打ち出した金額が11万ちょっとはあったと思います。
さらに驚くことに大学生に相談しておきながら、🐷店長は自己解決していたのです。
残す人員⇨指示待ちちゃんと40代パート
クビにする人員⇨大学４年生くんと経験者くんと50代パート
既存パートたちは、辞めさせるという行為自体に納得がいきませんでしたが、一番仕事ができる経験者くんを辞めさせることがどうしても理解できませんでした。
辞めさせる理由
経験者くんは週３勤務で雇われました。
最初の1ヶ月は仕事を覚えなければいけない一番大事な時期なのに、週１しかシフトを入れてもらえなかったようで、掛け持ちを探したようです。
おそらくお互いのコミュニケーション不足からこのようなことになったのだと、パートたちは思っています。
掛け持ち先のバイトの方が時給が良かったら、そりゃそっちをメインにしたくなるのが若者です。
経験者くんは、真面目な子だと思います。
馬鹿正直に言わなければ良かったのにと、パートたちは話しています。
学生さん全般に言えることですが、
👱♀️「夜はいつでも入れます。」
👨🦱「週3いけます」
と言っていても、実習だのテストだの就活だので、そんなことは敢えなく覆ります。
掛け持ちしている子も多数だし、そもそも大学４年生くんは塾のバイトをしているし…。
週１でも経験者くんに残って欲しかったパートたちにしたら、残念で仕方ありません。
50代のパートさんもクビになりました。
どういう理由をつけられたのかはわかりません。
もしかしたら、『レジができないので』とか、『仕事が遅いので』等言われたのかもしれません。
最終的に大学４年生くんは残っていました。
おそらく試用期間を過ぎてしまったからなのと、あと半年ほどすれば自動的に終了するのでクビにはならなかったのだと予測しています。
そして、またまた驚くことに2人をクビにしておいて『退職願』を書かせていたのです。
退職願とは、自己都合で辞める人が書くものです。
こんなことが許されるのかと、不信感しか残らない出来事でした。
まとめ
🐷店長は、また新たに人をたくさん雇って試用期間の間に人選するようです。
人をなんだと思っているのだろう。
経験者くんはきっと、少なからず心に傷を負ってしまったと思っています。
50代の方だって、無駄な2ヶ月を過ごしたことになります。
なんだったら既存のパート・バイトも全員辞めてほしいと思っているのでは？と、不信感いっぱいの出来事でした。
