7月末から新しい職場で仕事をしています。
1ヶ月が過ぎ、仕事もそこそこ覚えました。
やっていて楽しい仕事ではないけれど、精神的には楽なのでこのまましばらく続けようと決意した時でした。
最初の契約書は1ヶ月間だったので、契約更新があったのですがそこで見た条件に目を疑いました。
転職した会社は危険な会社
求人票と時給が相違
求人に応募するときは、求人票の条件が全てだと思っています。
なので私は何度も何度も読み返します。
細かいところも熟読し、可能な限り面接でも質問します。
今回の求人の条件はこうでした。
①一般従事者:時給1,025円〜
②登録販売者:時給1,275円〜
(②については試用期間3ヶ月間は時給1,225円〜)
求人票において一番に目にするところです。
時給については、一般的なパートの仕事はほとんどが最低時給かなという印象なので、時給が魅力的でした。
そして働き方も土日祝は休みで平日の日中の働きやすい時間。
通勤は遠方になるけれど、全ての条件が揃うところなんてなかなかないし、この歳で採用してもらったのだから…と入社を決めたのです。
採用前に一度条件の話をしたいということで、呼ばれました。
その際に、『ドラッグストアとの掛け持ちが続くのであれば登録販売者として働くのはうちでお願いするのが採用の条件』だと言われました。
その時はもうドラッグストアでのシフトが決まっていたので、8月中は一般従事者としての勤務を私からお願いしました。
それならば時給は①になると言われたのですが、それは私の都合だし当然のことだと思ったので了承しました。
「9月からは登録販売者として働いてください」と言われていたのでドラッグストアの方にも伝えました。
👩「実はもう一社の方で登録販売者の仕事をすることになりました」
信頼できる上司に相談をしたら(🐷店長ではない😤)
👨「管理者ではないのであれば、掛け持ちでも登録販売者としてうちでもそのまま働いてもらっていいですよ」
と言ってもらえたので、ドラッグストアでもそのまま登録販売者として継続しています。
(今月は月数回しかシフトを入れていませんが）
8月末に新しい雇用契約書にサインをしてほしいということで、違うフロアの総務課に行きました。
10月末までの契約で(試用期間3ヶ月のため)時給が①の1,025円になっていました。
👩(えっ？😨どういうこと？？？)
総務の方に聞いてみましたが、「僕らはよくわからないんです」としか答えが帰ってきません。
しかも「かおまえさんの勤務態度をみていると聞いています」と言います。
👩(なんですと？私、何かやらかしたのでしょうか？😨)
思い当たるとしたら台風の影響で実家帰省が延期になってしまい、お休みを1日いただきたかったので欠勤扱い覚悟でいただきました。
その欠勤1日が影響しているということ？？？
その日は悶々としながら仕事を終えました。
夫に相談してみた
その日の夜、夫に相談してみました。
👨「そんなもんおかしいやん。ちゃんと聞いたほうがええと思うよ」
更新契約書に押印してしまったのですが、それでも聞いたほうがいいと言います。
ネットで調べてみたのですが、求人票の労働条件との相違がある場合はハローワークや労働基準監督署に相談するよう書かれていました。
そこまでするならまだ日も浅いので辞めた方が良さそう…。
まずは次の出勤時に確認してみることにしました。
直属の上司に確認
次の出勤時、『私の勤務態度をみている』らしき上司に勇気を出して聞いてみました。
労働契約書を持参して、みてもらいながら話すと
👨「ああ、なんかおかしいですね。総務に確認します」
と言われました。
その日の帰り際に呼び止められて言われたことが
👨「総務に確認したら面接の時にちゃんと説明したと言ってます。求人票と相違することもありますよということを了承してもらっていると」
はあ？そんなこと、全く聞き覚えがありません…。
二度目の面接の時だと思われますが、仮にそうだったとしても時給はいくらですよという明確な言葉は聞いていません。
総務の人は確かに9月からはこの①の時給ではないと言いました。
その話をしてみると
👨「総務は何も知らないから余計なことをいうんですよ」
👩(えっ？総務が何も知らないのに契約だけは担当するの？)
どんどん不信感が募っていきます。
また悶々として仕事をしていたらある社員さんに声をかけられました。
👩🦰「あやふやにされるから気をつけて」
👩(えっ？これは常套手段なのか…？)
考えれば考えるほど納得できません。
知り合いの薬剤師さんに相談してみました。
コンプライアンス違反かもしれない
「コンプライアンス違反」の可能性があると教えていただきました。
コンプライアンスの3つの基準は
①法令を守ること
②社内規則を守ること
③社会倫理に沿った行動をすること
だそうです。
時給の相違だけではなく、他にも気になることがあったのですが、ここでは割愛します。
それに関してもこのコンプライアンス違反の可能性があるということでした。
「いますぐ逃げてください」
この言葉が私の心にとても響きました。
不安からだんだんと怒りに変わってきて、これはもう辞めるしかないと思えてきました。
辞めることを伝える時は精神的にキツいのですが、ここを乗り越えないともっと大変なことになります。
そんな危険な会社で働き続けることのほうが精神的ダメージを受けそうだと思いました。
まとめ
次の出勤時に退職の旨を伝えたいと思っています。
すぐに辞めれるのならすぐにでも、「辞める時は1ヶ月以上前に申し出ること」と、契約書に記載されているので1ヶ月先ならば頑張っていくしかありません。
また一から転職活動となりますが、気持ちを切り替えて頑張りたいと思います。
その後の良い報告ができるよう、行動していきたいです。
