50代の私は、20代の頃に2つの会社でパート勤めを経験し、
その後は30代後半まで、3人の子育てをしながら在宅での仕事を少しする程度でした。
末っ子が幼稚園に入園したのをきっかけにパート勤務を再開し、
気づけばそこから19年が経ちます。
振り返ると、職種や働き方はその都度変わっていて、
「仕事を変えてきた経験」はかなり多い方かもしれません。
そんな中で、求人票を見ただけで
「ここは少し立ち止まったほうがいいかも」と感じるようになったポイントが、
少しずつ自分の中にたまってきました。
この記事では、私自身の体験をもとに、
応募前に気づける“求人票の注意ポイント”を7つご紹介します。
これからパート転職を考えている方や、
求人選びに迷っている方の判断材料のひとつになれば嬉しいです。
求人票でわかる怪しい企業7選
求人票は、その企業の『顔』のようなものだと思っています。
実際に働いてみないと分からないことが多いのは事実ですが、
それでも求人票を丁寧に読むことで、
『少し立ち止まったほうがいいサイン』に気づけることがあります。
私自身、これまで何度も転職を重ねる中で、
応募前に違和感を感じながらも
「きっと大丈夫」「入ってみないと分からない」と
自分に言い聞かせて応募したことがありました。
結果として、あとから
「やっぱり求人票にヒントは書いてあったな…」
と振り返ることも少なくありません。
ここでは、私の体験をもとに、
求人票を見たときに注意して見るようになったポイントを
7つに整理してご紹介します。
すべてが当てはまる＝怪しい、というわけではありません。
ただ、複数重なっている場合は、一度立ち止まって考える材料になると思っています。
これから紹介する①〜⑦は、
「私はここで引っかかったな」と感じたポイントです。
すべてを鵜呑みにする必要はないので、
気になるところだけ、参考にしてもらえたらと思います。
①未経験者歓迎
求人票でよく見かける言葉のひとつが
『未経験者歓迎』です。
この言葉自体が悪いわけではありませんが、私の経験上、
「本当は経験者を求めているけれど、集まらなければ未経験でも可」
というニュアンスを感じることもありました。
実際、40代の友人が正社員枠に応募したときのことです。
介護系の事務職で、「未経験者歓迎」と書かれていたため、
未経験ながら応募してみたそうです。
その事業所は新規オープンを控えており、
数か月前から正社員の事務員を募集していました。
オープン直前というタイミングにもかかわらず、
友人は不採用になりました。
不採用の理由はひとつではないと思います。
ただ、その後も求人が続いていたことから、
「やはり即戦力となる経験者を探していたのかもしれない」
と感じたそうです。
この経験から私は、
『未経験者歓迎』という言葉だけで判断せず、
その背景やタイミングもあわせて見るようになりました。
②時給が高め
同じ職種なのに、極端に時給が高い求人を見かけることがあります。
登録販売者の求人でも、
多くは最低時給に数十円上乗せ、といった条件が一般的ですが、
中には数百円単位で高い時給が設定されているものもあります。
条件だけを見るととても魅力的で、
私自身も「応募してみようかな」と思ったことが何度もありました。
ただ一方で、
「なぜここまで高いのだろう？」
と引っかかる気持ちもあり、躊躇していたのを覚えています。
そんなとき、次男の友人がその企業でアルバイトをしていたと聞きました。
話を聞くと、
レジ業務が長時間続いたり、
店先での呼び込みが求められたりと、
求人票からは想像しにくい業務内容だったそうです。
この経験から、私は
同業・同職種で時給が極端に高い場合は、
仕事内容や働き方をより慎重に確認するようになりました。
時給が高いこと自体が悪いわけではありませんが、
その理由を自分なりに納得できるかどうかが、
判断のポイントになると感じています。
③アットホームな職場
求人票で『アットホームな職場』という言葉を見ると、
以前の私は、そのまま良いイメージを持っていました。
けれど実際に入社してみると、アットホームに感じられるのは、
一部の気さくな人たちの雰囲気だけということもあります。
企業全体がアットホーム、というわけではありませんでした。
また、店舗数が多い企業でも、
すべての求人票に同じ文言で
「アットホームで働きやすい」と書かれていることがあります。
職場ごとに雰囲気が違うはずなのに、
一律の表現だと、少し違和感を覚えるようになりました。
この経験から私は、
『アットホーム』という言葉そのものよりも、
具体的な表現が書かれているかどうかを見るようになりました。
たとえば、
「わからないことは聞きやすい環境」
「新人でも相談しやすい体制があります」
など、働くイメージが浮かぶ説明の方が、
判断材料としては参考になると感じています。
④募集人数が多すぎる
これは、介護職の求人に応募したときの話です。
その企業は、全体の従業員が10人ほどしかいないにもかかわらず、
募集人数が9人と書かれていました。
当時の私は、
「これだけ募集しているなら、採用の可能性も高そう」
と、あまり深く考えずに応募してしまいました。
『週1日からOK』という条件も、掛け持ちを考えていた私には魅力的だったからです。
面接に行くと、その場で即採用になりました。
あとから振り返ると、
「来るもの拒まず」という状態だったのかもしれません。
時給も高めで、新しい仕事への期待もあり、
最初は前向きな気持ちで入社しました。
ところが実際には、管理者から次々と仕事を任され、
掛け持ちで収入を調整したい私には、断りにくい状況が続きました。
さらに、月に1回、夜の研修があり、入社直後の新人も参加が必須。
無給での参加だったため、仕事以外の時間まで拘束されることに、
次第に負担を感じるようになりました。
職場は一見アットホームでしたが、
もともと出来上がっている人間関係の輪に入ることはできず、
結果的に2か月ほどで退職することになりました。
この経験から私は、
企業規模に対して募集人数が多すぎる場合は、
その背景を慎重に考えるようになりました。
⑤求人の再掲載
私は、求人票を見るのが習慣のようになっています。
今の職場に違和感を覚えたときや、働き方を見直したいと感じたときに、
自然と求人検索をするようになりました。
頻繁に求人をチェックしていると、掲載期間が長いものだけでなく、
一度掲載が終了したあと、再び募集が出ている求人にも気づくようになります。
実際に、私自身が採用されたあと、
それほど間を置かずに再掲載されている企業がありました。
そのときは、
「思っていたより早く人が辞めたのかもしれない」
あるいは
「内定が決まっても定着しなかったのかな」
と感じました。
もちろん、
再掲載されている理由はひとつではありません。
ただ、短期間で何度も募集が出ている場合は、
人が定着しにくい背景がある可能性も考えるようになりました。
この経験から私は、転職を考えるときほど、
同じ求人を時間をあけて何度か見ることを大切にしています。
求人の出方を追ってみることで、
条件だけでは見えない情報に気づけることもあると感じています。
⑥家族経営
求人票だけでは、その企業が家族経営かどうかは分かりにくいことが多いため、
私は応募前に必ずネットで企業情報を調べるようにしています。
以前勤めていた小売業では、社長が引退し、息子さんに代替わりしたことをきっかけに、
職場のルールや働き方が大きく変わりました。
それまで認められていたバイク通勤が不可になり、
公共交通機関のみ・交通費は一日800円まで。
業務内容も固定されず、日によって配置が変わり、
それまで必須ではなかったレジ業務も加わりました。
さらに、社名変更に伴い、パートやアルバイトも
「このまま続けて働きたいなら履歴書を提出するように」
と言われ、改めて面接を受けることになりました。
人間関係自体は悪くなかっただけに、
企業の内情が変わったことで働き続けられなくなった
という、少し名残惜しい転職でした。
この経験から私は、家族経営そのものが悪いのではなく、
経営体制が変わったときに、現場の働き方が大きく影響を受けやすい
という点に注意するようになりました。
⑦従業員が少なすぎる個人経営
従業員数が極端に少ない個人経営の職場は、
良くも悪くも、経営者の考え方がそのまま職場の空気になります。
社風や価値観が自分に合えば働きやすいと思いますが、私には少し合いませんでした。
どんな職場にも、気の合わない人はいるものですが、
人数が少ないほど、距離が近くなりやすく、
合わなかった場合の逃げ場が少ないと感じます。
以前勤めた個人経営の薬局では、
家族や知人がそのまま従業員になっているケースもありました。
高齢の方が多く、パソコン作業ができない、
車の運転ができないため配達業務は免除されるなど、
業務の負担に偏りが出てしまう場面もありました。
もちろん、それぞれ事情があることは理解できますが、
結果として、一部の人に業務が集中しやすい環境でした。
この経験から私は、
従業員が10人未満の個人経営の場合は、
仕事内容の分担やルールがどうなっているかを
より慎重に確認するようになりました。
個人経営だから悪い、というわけではありませんが、
「人が少ない＝柔軟」だけで判断せず、
実際の働き方まで想像してみることが大切だと感じています。
番外編：条件が後から変わった求人票で学んだこと
以前、私が採用になり、1か月ほどで退職した会社があります。
登録販売者の求人でしたが、実際の仕事内容は資格を貸す形の卸業務と梱包作業が中心でした。
求人票に記載されていた時給と、実際に提示された金額には差があり、
その点について確認すると
「面接の際に伝えたはず」と、後から説明される形でした。
私が退職したあとも、その会社は新たに募集を続けているようですが、
求人票を見てみると、以前より
- 時給が50円下がっている
- 「販売従事登録ができる人」という条件が追加されている
といった変更がありました。
登録販売者の求人の中でも少し特殊な内容なので、
経験がある人なら「ん？」と違和感を覚えるかもしれません。
私はその後の求人を直接確認したわけではありませんが、
一緒に働いていた人や、後から入社した登録販売者の話を聞く中で、
試用期間終了後に時給が上がると書かれていたにもかかわらず、
実際には金額が変わっていない、という状況もあるようでした。
結果として、その会社はしばらく経っても新しい人が定着していないと聞いています。
この求人は、①〜⑦で挙げた特徴のうち、いくつかが重なっていました。
入社前にすべてを見抜くのは難しいですが、
「あれ？」と感じた小さな違和感は、
一度立ち止まって考える大切なサインだったと、今は思っています。
※実際に求人の内容に違和感を感じた体験については、こちらのnoteでも書いています。
まとめ：求人票は、働く前の“ヒント”がたくさん詰まっている
実際のところ、職場の本当の姿は
入社してみないとわからない部分も多いのが現実です。
それでも、求人票の言葉や条件から
「少し気になる点」を拾っておくことで、
入社前に無駄な時間や労力を減らすことはできると感じています。
私自身も、まだ判断が甘かったと思う経験はあります。
ただ、年齢を重ねるにつれて、勢いだけで応募して、不採用や早期退職を繰り返すのは
できるだけ避けたいと思うようになりました。
良い求人に出会えるかどうかは、タイミングや運に左右される部分も大きいと思います。
だからこそ焦らず、これからも求人票を丁寧に見ながら、
自分に合う働き方を見極めていきたいと思っています。
